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SES
社会貢献し、ハイレベルスキルを身につける
SES(システムエンジニアサービス)は企業様の開発・保守・運用における委託契約の一種です。特定業務に対して弊社エンジニアの技術リソースを提供致します。私たちの技術力による社会貢献、それにより大手IT企業様に携わることで得られる経験値、Win-Winの関係になるように問題解決を目指していきます。
SES (System Engineer Service) is a type of entrustment contract for company development, maintenance and operation. We provide technical resources of our engineers for specific tasks. We will aim for problem solving so that Win-Win can be related to both the social contribution by our technological capability, thereby the experience value obtained by engaging in a major IT company.
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Medit SNAP
『変わらない唯一へ』
ITイノベーションにより我々の取り巻く生活は変化しつづけます。しかし、どれだけ時代が変わろうとファッションへの興味そのものは変わることがありません。 Medit SNAPは、そんな時代で「活躍をする女性」や「これから輝き出す女性」を応援するサービスです。
IT innovation keeps changing our life. However, even if the time changes, interest in fashion does not change. Medit SNAP is a service that supports women”who is active at the forefront” and “whose life will become bright and brilliant”.
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School
未経験でもプロフェッショナルへ
blueでは、社員がプロのITエンジニアに成長していけるよう、未経験者から経験者までそれぞれのITレベルに応じたエンジニア養成の教育カリキュラムを提供しています。座学で詰め込み型のカリキュラムではなく、プロのエンジニアスタッフが直接サポートにつき、知識のインプットとアウトプットを通し、自ら考え・学ぶことのできるエンジニア育成を図っています。社員の『やりたいこと』が実行できる支援として、勉強会や社内ハッカソンなどアプリ開発やデザインコンペ・WEBサービスの企画大会等を開催しています。
Blue provides education curriculum for engineer training according to each IT level from inexperienced person to experienced person so that employees can grow to professional IT engineers. Professor engineer staff is not directly crammed with curriculum, but through professional engineering staff, we are trying to foster engineers who can think and learn by themselves through knowledge inputs and outputs. As support that employees can do "what they want to do", we hold application development such as study group and in-house Hackson, planning competition of design competition · web service etc.
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受託開発
自分も成長でき、
お客様のためにもなるお客様の理想を形にするには、当然として高いレベルの制作技術や経験を求められます。プロジェクトを成功させるための技術・経験や高いスキル、それらを兼ね備えるべく自身も成長できるチャンスです。
In order to shape your ideals, you are obviously required to have a high level of production technology and experience. Experience and high skills to make the project successful, and opportunities to grow by themselves to combine them.
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社員への還元
社員が働きやすい環境のために
ひとりひとりが持っている能力を十分に発揮できるようにするために、ワーク・ライフ・バランスの実現に向けた取組みを行っていきます。
We will make efforts to achieve work-life balance, so that each employee can fully demonstrate their abilities.
詳しくはこちら
育児・介護休業等の当社行動計画(第2期)
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のとおり行動計画を策定する。
1、計画期間 令和3年3月15日~令和5年3月14日までの2年間
2、内容
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目標1
育児・介護等と両立して活躍できるようにするため、全社員への制度周知と相談体制の整備を行う。
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対策令和3年3月~
男性社員への両立支援制度の周知
パパママ育休プラス制度を活用した支援(情報提供・ 人事上の配慮等)の実施令和3年8月~子育て・キャリア相談員によるサポート
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目標2
女性社員が就業を継続できるようにするため、研修等を通じたキャリア形成支援を行う。
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対策令和3年3月~
キャリア研修の内容を準備
令和4年3月~キャリア研修を実施
PMとの面談を通し、今後のキャリアプランを設定(※PM:配下社員を管理するプロジェクトマネージャー)
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目標3
年次有給休暇の取得の促進のため、休みやすい職場環境づくりを行う。
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対策令和3年3月~
全社員の有給休暇の取得状況の把握
PMを通し、個人ヒアリングの実施
福利厚生の充実令和4年3月~個人のライフスタイルに合ったプラスワン休暇予定表作成の働きかけ